Собеседование – очень стрессовое событие для каждого человека. Оно требует подготовки профессиональной и психологической. Однако, что если собеседование будет происходить на английском? Тогда, к этим двум аспектам прибавляется еще и подготовка лингвистическая. У кандидата появляются дополнительные трудности: приходится думать не только о том что сказать, но еще и как сказать на иностранном языке, чтобы это звучало грамматически правильно, как подобрать нужные слова из уже изученного вокабуляра, выбрать нужное из кучи времен и удачно перевести профессиональные термины. Мозг закипает, пытаясь одновременно жонглировать тремя аспектами, уверенность в себе уходит куда-то далеко, ты начинаешь ловить себя на ошибках, а непослушный язык все никак не хочет правильно выговаривать слова. Ты так стараешься, ну а после – длительное ожидание и “Вы нам не подходите”. Знакомо? Если да, то эта статья для тебя. В ней ты узнаешь почему ты проваливаешь собеседования на английском языке и как с этим бороться. Это заявка на 15-минутный личный разбор CV на онлайн встрече. Причина #1 – Отсутствие подготовки Представь, что собеседование это очень важный экзамен, а любой важный экзамен требует подготовки. Когда ты приходишь на экзамен, не зная имя препода, ты проваливаешься. Такая же логика и с собеседованием. Если ты предварительно не почитал ничего о компании, не открыл их сайт, не ознакомился с детальным описанием вакансии, не продумал что у тебя могут спросить и по итогу не можешь внятно ответить на вопросы о самом себе, ведь они кажутся тебе крайне неожиданными, то ты создаешь впечатление равнодушного человека и получишь отказ. Кому приятно будешь видеть равнодушного неподготовленного кандидата? Как правило собеседование на иностранном языке только усиливает такой “эффект неожиданности” и неподготовленный кандидат сразу выдает себя в подобных стрессовых условиях. Причина #2 – Нехватка знаний (hard skills) Это одна из самых частых причин отказа в особенности в IT сфере. Помни, что отсутствие технических/профессиональных навыков не компенсируют ни отличные знание английского, ни умение коммуницировать, ни красивые глаза. Сегодня, даже самые, казалось бы, гуманитарные профессии требуют базового знания Windows, умения работать Word, Excel и разбираться с электронной почтой. Что уж говорить об IT сфере с ее широким спектром специальностей. Поэтому всегда уточняй требования к вакансии, прежде чем поддаваться на нее. Возможно, что-то ты сможешь доучить до собеседования и тем самым повысишь свой шанс на успех. Причина #3 – Проблемы с коммуникацией (soft skills) Если ты до мозга костей техник с 10-летним стажем работы, и на плохую подготовку в техническом плане пожаловаться не можешь, это не значит, что тебя ждет 100% успех на собеседовании. Беда может прийти оттуда, откуда не ждешь – работодатель попросту не оценит твои личностные качества. Ведь работать придется не только с машинами, но и с людьми в том числе. Бросишь все силы на восхваление себя в профессиональном плане – могут сделать вывод, что ты выскочка и не умеешь работать в команде. Будешь слишком скромничать – явные признаки социофобии. Говоришь много технических терминов и все касательно работы – не найдешь общий язык с коллегами. Чтоб избежать таких придирок нужно уметь подстроиться под интервьюера и показать свое умение строить раппорт. Если этого нет – нет и желаемой должности. Причина #4 – Неуверенность в себе Всеми любимое “Ой, я так волнуюсь!” как раз таки является частой причиной провала собеседования. Причина #5 – Ложь Казалось бы, кому придет в голову лгать на собеседовании? Однако, как показывает практика, каждый второй соискатель (согласно опросу одного из сайтов поиска работы) лжет на собеседовании. Действительно, часто мы все хотим казаться лучше, чем есть на самом деле. С психологической точки зрения это нормально. Однако, представь, что твой потенциальный начальник имеет знакомых на твоем предыдущем месте работы (ведь как правило, люди из одной и той же сфере пересекаются на трудовом рынке). Тогда получить о тебе правдивый отзыв не составит труда. Сюда же относят ложь в резюме. Когда кандидата приглашают на собеседование, впечатлившись его блестящим CV, а как итог получают английский на уровне Beginner вместо Upper Intermediate или фактическое отсутствие коммуникативных навыков вместо невероятного умения находить общий язык с людьми. Мы не можем предугадать что у тебя спросят на собеседовании, но можем сказать как точно отвечать нельзя. Фразы внизу будут крайне полезными в твоей подготовке к собеседованию: ❌ DO NOT ✅ DO Перечислять свои достоинства одно за одним, будто ты выучил наизусть словарь характеристики личностных качеств ❌ “I am talkative, active, kind, emphatic, clever…” Рассказать об одном-двух своих достоинствах, подкрепляя их примерами из профессиональной деятельности ✅ “I am a proactive person. I often offered fresh ideas for improving the workflow. “ Прямо заявить о своих недостатках, которые теоретически могут повлиять на рабочий процесс ❌ “I can hardly communicate with other people. I feel more comfortable alone” Упомянуть о незначительном недостатке (который не повлияет на рабочий процесс) и объяснить, что ты над ним работаешь и как ✅ “I’m a bad speaker. When I have to perform in front of a lot of people, I get lost. But recently I started attending online speaking club.” Плохо отзываться о предыдущем месте работы ❌ “I did not have a decent salary and there were many drawbacks in the company management” Упоминать предыдущее место работы с благодарностью за полученный опыт. Можно сказать, что ты ушел в поисках личностного развития и только ✅ “I received great experience working in the company, and I am grateful, but I decided to move forward” Говорить, что ты хочешь эту работу из-за денег ❌ “I want this position because it is highly paid” Сказать, что ты сможешь принести пользу компании на этой позиции и раскрыть свой потенциал ✅ “I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth” Теряться на вопросе о планах на будущее ❌ “Well, I do not know what will happen tomorrow…” Показать насколько ты целеустремленный, говоря о своих планах (связанных с данной сферой деятельности ✅ “I plan to remain loyal to one company and hope to gain enough experience to become a senior manager or to participate in shaping the strategic plans for the company development” Не задавать вопросы о позиции ❌ “I have no questions, all is clear to me” Проявить интерес к вакансии, обязательно задать пару вопросов в конце ✅ “How many people work here? Will I work independently or in a team?” Отказ при приеме на работу однозначно бьет по самооценке, однако это не конец света. Получил отказ? Бывает! Поощри себя чашкой горячего шоколада за старания и немедленно принимайся к анализу над ошибками. Именно анализ над ошибками поможет тебе избежать провала в следующий раз. Soft skills коммуникативные навыки Hard skills технические/профессиональные умения To build a rapport наладить взаимоотношение CV резюме Feedback отзыв/комментарий Speak up for yourself презентовать себя To highlight подчёркивать To hire нанимать Job interview собеседование Troubleshooting путь решения проблемыПолучи бесплатный разбор твоего CV
5 причин почему ты проваливаешь собеседования на английском
Научно доказано, что не только наши мысли влияют на наше тело, но и наоборот. Вкратце говоря, есть два типа поз, которые мы можем занимать относительно собеседника: слабые и сильные. Сильная поза характеризуется прямой осанкой, открытым положением рук, поднятой головой, расправленными плечами или даже широко расставленными руками. Это поза победителя. Слабая поза – это поза жертвы, когда человек сгорблен, закрывает лицо, скрещивает руки, опускает голову. Исследования, проведенные американским социальным психологом Эми Кадди показали, что принятая поза доминирования или, наоборот, жертвы меняет уровень тестостерона или кортизола в крови человека. А как ты можешь догадаться, тестостерон это гормон силы, а вот кортизол, более известен как “гормон стресса”, вырабатывается, когда нам страшно и именно он заставляет нас спасаться бегством. Итак, касательно исследований, когда мы принимаем “сильную позу”, то в среднем, уровень тестостерона в крови повышается на 20%, а у людей слабых поз он снижается. Вместе с ним снижается и шанс получить желаемую должность. Для большей информации на этот счет ты можешь послушать короткую лекцию Your body language may shape who you are (Язык твоего тела формирует твою личность).Troubleshooting: как пройти собеседование на английском
Есть ли жизнь после отказа на собеседовании?
🔹“Я боюсь собеседований” (автор Раиса Сорокина)
🔹“Вы приняты” (автор Корин Грант)
🔹“Как устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда” (автор Владимир Якуба)
🔹“Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование” (автор Нина Абельмас)
🔹“У них так принято” (автор Росс Маккаммон)
🔹What I learned from 32 grueling interview (Что я вынесла из 32 изнурительных собеседований)
🔹Know your worth, and then ask for it (Знай себе цену и оглашай ее)
🔹How to speak up for yourself (Как заявить о себе)
🔹Why the best hire might not have the perfect resume (Почему у лучшего кандидата может не быть идеального резюме)
🔹Looking for a job? Highlight your ability, not your experience (Ищешь работу? Подчеркни свои способности, а не свой опыт)Vocabulary
Книги
Видео




